クローズアップ現代「にっぽんの“頭脳”はいかせるか～苦悩する博士～」

  あの手この手で若者を搾取しようとたくらむ日本の社会構造の中で、最も悲劇的なものの一つが、博士号をとりながら研究の現場からはじき出される大量のポストドクターたちであろう。この番組では、世間でもよく知られるようになったポスドクの問題に切り込んだ。がんばって研究しても就職が無いので、博士に行く人は年々減っているそうだ。当たり前である。

　本人も家族も納得いかないこの問題。おそらくは幼少時より神童と言われ、東大・京大に入ったような秀才が、10年近い高等教育を受け、高い学費を払った上で、何の職にもつけないのである。番組では受け入れる企業の問題、後先考えず博士課程の定員を増やした文部科学省、融通の利かない専門バカである博士自身など、様々な問題が指摘されていた。

　どっちかというと、優秀な頭脳を生かせない企業側や、世間の常識からずれたポスドクにその問題があるかのような論調が多かったが、私は確信犯である文部科学省の責任を追及せずして、この問題は語れないような気もする。ポスドクを増やしながら、それを受け入れる公的な研究員の枠を減らし続けているのだから、やり口は悪質である。番組ではまるで偶然、ポストが減ったかのような口ぶりであったが。

　そもそも文部科学省は、学費をだましとり無給のアシスタントを供給するために、博士を増やしたとしか思えない。学生のモラトリアムや不況に乗じて、大学側も積極的に大学院重点政策に荷担していった。だが、世間知らずの学生はいともたやすく騙される。いま理科系大学生のいとこがいるが、よほどの自信が無い限り絶対修士のまま就職しろと口をすっぱくして言っている。

　自分の会社に博士号取得者が面接に来ても、おそらく上は取らないのではないかと思う。そんな優秀な人材を使いこなせるような、人間力や戦略に長けた上司自体が今の日本企業にはほとんどいないのである。もちろん博士とはいえ、高学歴なだけで使えない者も存在するだろう。限定された範囲でしか自らの能力が有効でないという事実への認識がうすいのだ。

　20～30代の精鋭なのだから、大学を出た仲間にでも社会人としての経験を聞けば、いかに現代の企業や行政が若者を搾取の対象としてしか見てないか分かるはずだろう。就職が無いのは、もはやしょうがないことだ。この現状を打開するには、どうしたらいいか？例えばポスドク人材バンクのようなものを作って、自分たちの能力をワンポイントリリーフとして使ってくれるような、企業とポスドクとのマッチングシステムを構築するのはどうか。

　その際、企業や行政、消費者のニーズを現場ですくいとって、ベンチャーの起業につなげていく。こうした行動力をもち、戦略を描けるポスドクがリーダーシップをとり、行政や企業に対抗していくしかないだろう。幸い、私の友人の博士はほとんどがみんな活躍している優秀な人たちだ。彼らを見ていると、既存の社会構造をひっくり返すような潜在的なパワーが博士たちにはあるに違いないと思う。